EDMARA FERREIRA QUEIROZ
EMERSON BONFIM DOS SANTOS
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FLAVIO SAMPAIO CAMPOS
1. Quais são os principais problemas que envolvem o comportamento do funcionário.
Problemas de relacionamento com os chefe, colegas de equipe, faltas, atrasos, desinteresse com o compromisso da empresa ou com suas atividades diárias.
2. Quais os principais motivos que hoje as empresas estão demitindo os funcionários?
Os principais motivos são faltas, atrasos e mal desempenho, porém brincadeiras em momentos errado, uma postura descompromissada, falar mal dos chefes ou colegas de trabalho, espalhar fofocas e ser negativo com relação aos projetos e visão da empresa também podem ser motivos que levam a demissão, pois as empresas buscam colaboradores positivos e que possuam bons relacionamentos interpessoais.
3. O que as empresas estão fazendo para mudar certos comportamentos de funcionários.
Algumas empresas juntamente com seu RH investem em treinamentos e programas de coaching para que o relacionamento e o atendimento na empresa sejam de qualidade e mantenha um ambiente cordial.
4. Quais são os perfis de funcionários que não agrada ao chefe? Explique cada um.
- Descompromissado: Não cumpre prazos e não serve de bom exemplo para ninguém
- Pessimista: Acredita que nenhum projeto irá dar certo.
- Individualista: Não sabe trabalhar em equipe e nem ouvir a opinião dos outros.
- Vaidoso: quer ser reconhecido o tempo todo.
- Desagregador: cria intriga entres os colegas e gosta de fazer fofocas.
- Inseguro: aquele que tem dificuldade de se posicionar.
5. Por que as empresas têm valorizado tanto o comportamento do funcionário.
As empresas estão cada mais seletivas e enxugando seu quadro, sendo assim elas buscam aqueles que melhor se relacionam, que sabem trabalhar em equipe e tenha compromisso com os objetivos da empresa para sua o sucesso da companhia.
6. Você se viu nesta situação? Faça uma auto avaliação. Comete se você se sentir à vontade.
Acredito que eu (ainda) não sou um profissional altamente capacitado, porém eu busco melhorar a cada dia. Eu possuo algumas das características, mas de maneira moderada (se isso for possível), pois em alguns momentos eu já perdi prazos, eu possuo, em momentos que não tenho muito domínio ou por vergonha de ser contra a opinião do meu chefe, dificuldade de me posicionar e também certa necessidade de ser reconhecido. No entanto eu procuro não ser aquele profissional que fica desmotivado com essas dificuldades ou cria barreiras no ambiente de trabalho, procuro sempre realizar minhas atividades da melhor maneira que posso e sempre procurando aprimorar minha habilidades.
7. Você é franco com seu colega/amigo quando este pisa na bola.
Por ser o setor de RH da empresa eu procuro conversar com meus colegas de trabalhos com relação as suas falhas, porém eu estou trabalhando nessa habilidade.
8. Qual o comportamento que agrada ao chefe.
Agrada ao chefe aquele profissional comprometido, que se coloca à disposição para realizar toda e qualquer tarefa e realizar isso com bastante paixão e alegria, cumpre os prazos. O Bom relacionamento interpessoal também é um ponto muito positivo, pois, caso seja um profissional que deseja um cargo de liderança ter o bom convívio com os colegas de trabalho tem maior chance de crescimento profissional.
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KATLEEN SANTOS DE MORAES
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RAYLENE DOMINGOS DE SALES
1. Quais são os principais problemas que envolvem o comportamento do funcionário.
Problemas de relacionamentos com o chefe, com os colegas, as faltas, os atrasados etc.
2. Quais os principais motivos que hoje as empresas estão demitindo os funcionários?
Pelos motivos de funcionários que não ajudam a ter um bom clima no emprego, atrasos, faltas, mau comportamento, muitas das vezes são pessoas competentes, mas que não sabem se comportar adequadamente e por fim, tem um mau desempenho.
3. O que as empresas estão fazendo para mudar certos comportamentos de funcionários.
Treinamentos, atividades que trazem lições importantes de respeito aos colegas e trabalho em equipe.
4. Quais são os perfis de funcionários que não agrada ao chefe? Explique cada um.
- Funcionário Descompromissado: é aquele que não cumpre prazos e não é um bom exemplo para seus colegas.
- Funcionário Pessimista: é aquele que acha que nenhum projeto vai dar certo.
- Funcionário Individualista: é aquele que não sabe trabalhar em equipe e nem ouvir a opinião dos outros.
- Funcionário Vaidoso: é aquele que quer ser reconhecido o tempo todo.
- Funcionário Desagregador: é aquele que cria intrigas entre os colegas e gosta de fazer fofocas.
- Funcionário Inseguro: é aquele que tem dificuldade de se posicionar.
5. Por que as empresas tem valorizado tanto o comportamento do funcionário.
Porque as estruturas organizacionais estão cada vez mais enxutas, a inter-relação entre as áreas é cada vez maior, por isso que o bom relacionamento entre os colegas de trabalhos e as equipes são fundamentais para o sucesso das empresas.
6. Você se viu nesta situação? Faça uma auto avaliação. Comete se você se sentir a vontade.
Não.
7. Você é franco com seu colega/amigo quando este pisa na bola.
Sim. Digamos que não é fácil chegar e falar para o amigo quando ele pisa na bola, é delicado, mas é importante, pois melhor ser chamado atenção baixinho por mim do que pelo chefe.
8. Qual o comportamento que grada ao chefe.
São 2 os principais comportamentos:
- Comprometimento: Profissional que se coloca a disposição para realizar toda e qualquer tarefa e realiza seu trabalho com todo amor e alegria.
- Bom relacionamento Interpessoal: Profissional que se relaciona muito bem com os colegas de trabalho, que circula facilmente entre as áreas da empresa.
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ROZIMAR DE SOUZA MARTINS
1. Quais são os principais problemas que envolvem o comportamento do funcionário.
São problemas de relacionamento com chefe, com os colegas, as faltas, os atrasos.
2. Quais os principais motivos que hoje as empresas estão demitindo os funcionários?
É a postura do funcionário, é o mal relacionamento entre os funcionários e os clientes, mal desempenho, faltas, atrasos.
3. O que as empresas estão fazendo para mudar certo comportamento de funcionários.
Investimento para aprimorar o comportamento dos colaboradores, com atividades que parecem brincadeiras, mais tem grandes significados de respeito com seus colegas e a importância do trabalho em equipe.
4. Quais são os perfis de funcionários que não agrada ao chefe? Explique cada um.
Funcionário descompromissado: não cumpre prazos e não é um bom exemplo para seus colegas;
Funcionário pessimista: que acha que nenhum projeto vai dar certo;
Funcionário individualista: não sabe trabalhar em equipe e nem ouve opinião dos outros;
Funcionário vaidoso: quer ser reconhecido o tempo todo;
Funcionário desagregador: gosta de fazer intriga entre os colegas e gosta de fazer fofoca;
Funcionário inseguro: tem dificuldade de se posicionar.
5. Por que a empresa tem valorizado tanto o comportamento do funcionário.
Porque as organizações estão bem enxutas, a relação entre as áreas está cada vez maior, se o funcionário tiver um bom relacionamento interpessoal, então sua equipe de trabalho, terá mais chances para alcançar o sucesso.
6. Você se viu nesta situação? Faça uma auto avaliação. Comete se você se sentir a vontade.
Ainda não, procuro me comportar da melhor forma na empresa, cumprindo as regras impostas pela empresa.
7. Você é franco com seu colega/amigo quando este pisa na bola.
Sim, procuro dar um toque para ajudar, de uma forma delicada, dizendo não está legal seu comportamento, está ficando mal visto, e você vai acabar se prejudicando, até sendo demitido.
8. Qual o comportamento que grada ao chefe.
É ser um profissional comprometido, que se colocar a disposição para toda e qualquer tarefa, que realiza seu trabalho com bastante paixão e alegria; é um profissional que tenha um bom relacionamento interpessoal que se relaciona bem com seus colegas de trabalhos, que circula livremente entre as áreas da empresa e tem mais facilidade para realizar suas tarefas.
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TELMA CORREA DE SOUZA
1. Quais são os principais problemas que envolvem o comportamento do funcionário.
Os principais inimigos de um clima organizacional estão relacionados com o mau comportamento, de como se relaciona com o chefe, colegas e o alto índice absenteísmo e não pontualidade.
2. Quais os principais motivos que hoje as empresas estão demitindo os funcionários?
Motivos de desligamentos são causados pelo mau comportamento dos funcionários: como piadas irônicas, brincadeira fora de hora, raivas, intrigas, fofocas, faltas, atrasos, conversas pessoais que podem desviar o foco na tarefa, uso abusivo do telefone, internet, mau desempenho e mau comportamento com cliente e colegas.
3. O que as empresas estão fazendo para mudar certo comportamento de funcionários.
As empresas estão investindo cada vez mais em aprimoramento dos funcionários por meio de treinamento e atividades que o ajudará nas relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho.
4. Quais são os perfis de funcionários que não agrada ao chefe? Explique cada um.
- Funcionário descompromissado: é aquele que não cumpre prazos e não é bom exemplo.
- Funcionário pessimista: é aquele que acha que nenhum projeto nunca vai dá certo.
- Funcionário individualista: é aquele que não sabe trabalhar em equipe e não ouvi a opinião dos colegas.
- Funcionário vaidoso: é aquele que quer ser reconhecido o tempo todo.
- Funcionário desagregado: é aquele cria intrigas e faz fofocas.
- Funcionário inseguro: é aquele que tem dificuldades de se posicionar diante dos fatos.
5. Por que as empresas tem valorizado tanto o comportamento do funcionário.
O comportamento organizacional é um diferencial profissional, pois está ligando diretamente ao sucesso de uma organização ou projeto e as empresas estarem enxutas com um bom relacionamentos interdepartamental.
6. Você se viu nesta situação? Faça uma auto avaliação. Comete se você se sentir a vontade.
Não, em momento algum quis ser exemplo para os colegas, mas sempre busquei desempenha o meu papel dentro da organização com o máximo de comprometimento possível, pois quem está em jogo e a minha carreira profissional.
7. Você é franco com seu colega/amigo quando este pisa na bola.
Quando se ocupa um cargo maior dentro de uma organização devemos deixar de lado a amizade e tratarmos com profissionais.
8. Qual o comportamento que grada ao chefe?
É aquele profissional comprometido que se coloca a disposição para realizar toda e qualquer tarefa, também realizar o seu trabalho com paixão e alegria.
É aquele profissional como bom relacionamento interpessoal com as pessoas que fazem parte das relações sociais de forma assertiva.
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WHUASINGTOON KINAMON FACANHA CARDOZO
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