EDMARA FERREIRA QUEIROZ
EMERSON BONFIM DOS SANTOS
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FLAVIO SAMPAIO CAMPOS
1. Explique qual o seu papel na organização.
Quando se fala na gestão de carreira maior parte da responsabilidade está em si, pois é você quem sabe qual cargo quer exercer no futuro e qual são seus objetivos, a partir daí deve-se analisar quais competências precisa-se trabalhar, quais os cursos e qualificações será demandada pelo cargo que se deseja, trabalhar na comunicação e influencia caso seja uma posição de liderança esses aspectos devem ser muito bem trabalhados. Então o meu papel na empresa é basicamente procurar me qualificar cada vez mais, buscar estar sempre atualizado e por dentro de assuntos relacionados a atualidade e a área em que se atua, para que no futuro seja um profissional capacitado e competente.
2. Explique qual o papel da organização.
O papel da organização na gestão de carreira do colaborador é simplesmente estimular, fornecedor recursos e meios que motivem o colaborador a querer crescer, buscar novos conhecimentos e se aperfeiçoar na área em que está buscando o sucesso profissional, com projetos de desenvolvimento, coaching e capacitações. E outro papel seria reconhecer, pois sendo um profissional de sucesso, gestor, líder ou especialista a empresa precisa reconhecer e que reter esse talento para que este construa sua carreira dentro dessa organização e não precisou buscar fora do mercado.
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KATLEEN SANTOS DE MORAES
1. Explique qual o seu papel na organização.
Sabendo que a carreira seguir, devemos rever quais habilidades devem ser desenvolvidas e quais qualificações devemos buscar dependendo da área de atuação, traçando planos estratégicos, vendo se na empresa tem acompanhamento de carreira, ou se buscando em outras instituições de ensino a capacitação. Exatamente 70% da responsabilidade do desenvolvimento de carreira é do próprio profissional e é quem deve buscar o conhecimento e buscar novas habilidades.
2. Explique qual o papel da organização.
O papel da organização é oferecer possíveis planos de carreiras, fazer acompanhamentos de desenvolvimento do colaborador como coaching interno, cursos de capacitação e o reconhecimento do colaborador.
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RAYLENE DOMINGOS DE SALES
1. Explique qual o seu papel na organização.
Planejar o desenvolvimento profissional definindo metas e objetivos de carreira, buscando o preparo necessário para o alcance dessas metas estabelecidas, ou seja, se aprimorando, afinal, a maior parte do sucesso é pessoa que é responsável.
2. Explique qual o papel da organização.
Identificar as características e fornecer o caminho que estimule o funcionário a chegar ao seu objetivo, dando recursos de desenvolvimento, capacitação, programa de sucessão e do reconhecimento ao profissional.
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ROZIMAR DE SOUZA MARTINS
1. Explique qual o seu papel na organização.
Primeiramente preciso saber onde quero chegar, e depois então traço um caminho, que preciso percorrer, por exemplo quero ser uma gestora de recursos humanos, procuro saber quais as competências necessárias para conquistar o cargo desejado, e buscar me aperfeiçoar em busca de cursos para se qualificar e aprimorar os conhecimentos.
2. Explique qual o papel da organização.
É fornece as ferramentas necessárias para capacitar seu colaborador, com cursos de capacitação, desenvolvimento, coaching, programas de sucessão e reconhecer seu potencial.
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TELMA CORREA DE SOUZA
1. Explique qual o seu papel na Organização?
Sabe-se que o mercado de trabalho está bastante competitivo e as organizações buscam por excelências, agente impulsionador de mudanças e que aceitem grandes desafios. Para alcançar o objetivo de crescimento o profissional é preciso que haja auto avaliação identificando quais são suas competências e sua deficiência a ser melhorada.
2. Explique qual o papel da organização?
O Papel da organização e fornecer o caminho e o recurso que estimule o crescimento profissional, por meio da capacitação, do desenvolvimento e reconhecimento do seu potencial para que não busque oportunidade em outro mercado de trabalho.
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WHUASINGTOON KINAMON FACANHA CARDOZO
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