EDMARA FERREIRA QUEIROZ
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EMERSON BONFIM DOS SANTOS
1. Nas empresas existem três (03) tipos de funcionários. Quais são esses funcionários? Explique cada um.
Existem três tipos.
São eles o bom, mal e o bonzinho.
2. Quais as características do bonzinho?
São quatro características, 1º o bonzinho evita dar palpites, 2º ele concorda com tudo, principalmente com aquilo que não concorda de jeito nenhum, 3º o bonzinho não desafia ninguém, ele não gosta de discórdia, 4º ele detesta aparecer. O bonzinho e o funcionário que todo mundo quer ter como colega ele e simpático, não faz intriga, não puxa o tapete de ninguém.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair dessa situação?
Criar coragem, ele precisa começar discordando das pequenas coisas para depois discordar do que é necessário, fazer cursos de curta duração, mandar currículos para outras empresas, aprender a dizer não, com jeito e educação, mas com firmeza.
4. Por que é bom fazer cursos de pouca duração?
Para conhecer pessoas de outras empresas. Por que o funcionário bonzinho vai de casa para o trabalho e do trabalho para casa e perde a noção do mundo.
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FLAVIO SAMPAIO CAMPOS
1. Nas empresas existem três (03) tipos de funcionários. Quais são estes funcionários? Explique cada um.
O Bom que é aquele funcionário que se destaca, faz críticas, busca soluções e se destaca na empresa pelo seu bom desempenho nas atividades e fala muito bem de si mesmo. O Ruim é o colaborador que reclama de tudo, não busca soluções e normalmente é sempre negativo com relação a qualquer assunto da empresa e tem o Bonzinho que ajuda a todos, está sempre disposto a ajudar, não reclama, é simpático com todo mundo, porém não tem imposição e nem expõe sua vontade ou opinião na empresa e aceita tudo por simplesmente acreditar que pode perder o emprego se for do contra em algum momento.
2. Quais as características do bonzinho?
O bonzinho normalmente é aquela pessoa que se dá bem com todo mundo, que chega sempre no horário, não se atrasa, sai no horário e se necessário faz hora extra sem pestanejar, sem reclamar de nada. O que torna um defeito, pois em nenhum momento ele irá expor sua opinião e mesmo que não aceite uma situação ele irá concordar. Frequentemente é aquele que está na empresa há anos, mas nunca subiu de cargo, pois a empresa gosta dele ali e ele mesmo nunca fez nada para sair daquela função.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair desta situação?
Se impor, ter coragem para sair do comodismo, buscar fazer novos cursos, expressa sua opinião e algumas vezes até discordar para que o seu chefe veja que ele possuem opinião. Iniciar com pequenos passos a mostrar uma postura mais firme e depois se tornar um bom colaborador. Também é interessante enviar currículo para outras empresas a fim de realizar entrevistas e se forçar a falar bem de si mesmo.
4. Por que é importante fazer cursos de pouca duração.
Além do aprendizado é muito importante para que conheça novas pessoas de outras empresas e aprenda coisas novas.
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KAMILLA CRISTINY R. DE VASCONCELOS
1. Na empresa existem 03 tipos de funcionários: Quais são estes funcionários? Explique cada um.
Existem o funcionário bom, o mau e o bonzinho.
- Bom: Aquele que tem conhecimento e habilidades para oferecer e é recompensado por isso.
- Ruim: Aquele que acha que tudo esta ruim e fala mal de tudo.
- Bonzinho: Aquele que não se expressa.
2. Quais as características do bonzinho?
Ele é apenas um ouvinte, costuma concordar com tudo, não desafiar ninguém e evita se detestar e aparecer.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair dessa situação?
Inicialmente, ele precisa criar coragem. Necessita fazer cursos de pouca duração, enviar currículos e fazer entrevistas para testar o seu potencial e aprender a dizer não, de forma educada porém firme.
4. Por que é importante fazer cursos de curta duração?
Para se aperfeiçoar na sua área de atuação, demonstrar interesse na sua carreira e ampliar os seus horizontes.
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KATLEEN SANTOS DE MORAES
- Bom: É aquele colaborador que proativo, tem interesse pela organização, expõe novas ideias, sempre busca melhorar e se capacitar cada vez mais, esse tipo de pessoa tanto se desenvolve como também a empresa gerando mudanças.
- Ruim: Nunca satisfeito com seu cargo, inconformado com as políticas e organização da empresa, gostam de reclamar do tipo de trabalho que tem, manchando a imagem da empresa, critica mas nunca tem uma ideia de como melhorar, baixa produtividade, trazendo prejuízos ao seu setor, uma pessoa ruim geralmente é descartada.
- Bonzinho: Esse tipo de colaborador, tem competência na sua função, bastante amigável, mas dentro da organização só serve para a função que foi indicado, mais conhecida na área de recrutamento e seleção como síndrome de Peter Pan a qual esse colaborador não se desenvolve dentro da organização.
Existem várias características de um colaborador bonzinho, uma delas que ele é altamente competente na sua função, mas não é uma pessoa de múltiplas funções, altamente tímido não se opõe para novas ideias e muito menos para dar um ponto de vista diferente, segundo odeia ser destacar mediante as pessoas, não desafia ninguém, muito simpático, tem capacidade de treinar outros colaboradores que são promovidos, mas nunca consegui uma promoção de cargo.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair desta situação?
Ter novas metas para se desenvolver como pessoa e profissional, como por exemplo fazer cursos de curto prazo para conhecer pessoas de outras empresas, outro passo é mandar currículos para outras empresas assim é possível melhorar a comunicação se expondo a diversas situações e aprender a dizer não nos momentos certos para não ser submisso aos colegas de trabalho e muito menos a chefes.
4. Por que é importante fazer cursos de pouca duração.
É importante fazer cursos de curto prazo para conhecer pessoas de outras empresas e também adquirir conhecimentos ou se reciclar conhecimento.
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RAYLENE DOMINGOS DE SALES
1. Nas empresas existem três (03) tipos de funcionários. Quais são estes funcionários? Explique cada um.
Existem três tipos de funcionários o bom, o ruim e o bonzinho.
O bom é o que tem o produto maravilhoso para vender, ou seja, ele mesmo, quando ele faz alguma coisa a empresa toda fica sabendo.
O ruim é aquele que acha que tudo está errado. Exemplo: o chefe, o colega, o café etc.
O bonzinho é aquele que não diz nada.
2. Quais as características do bonzinho?
O bonzinho evita dar palpites, concorda com tudo, principalmente com aquilo que não concorda, não gosta de discórdia, detesta aparecer e é aquela pessoa simpática que não faz intriga.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair desta situação?
Precisa criar coragem, começar a discordar de pequenas coisas para depois discordar do que realmente interessa, mandar currículos para outras empresas, fazer entrevistas de emprego, nelas o bonzinho será forçado a falar bem dele mesmo e aprender a dizer não com jeito e educação, mas com firmeza.
4. Por que é importante fazer cursos de pouca duração.
É importante para conhecer pessoas de outras empresas, fazendo o bonzinho ter um contato com pessoas diferentes.
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ROZIMAR DE SOUZA MARTINS
1. Nas empresas existem três (03) tipos de funcionários. Quais são estes funcionários? Explique cada um.
- Funcionário bom: é proativo, responsável, assíduo, e que não se cansa de se elogiar e que tudo que faz todos sabem na empresa.
- Funcionário ruim: é aquele que reclama de tudo e de todos, executar suas atividades de qualquer jeito, sempre se encontra insatisfeito, culpa os colegas de trabalho pelo seu fracasso.
- Funcionário bonzinho: é aquele que sempre está à disposição da empresa, não reclama de nada, não dar sua opinião, é amigo de todos, não busca se reciclar, nem conhecer pessoas novas.
2. Quais as características do bonzinho?
É ouvinte, evitar dar palpite; concorda com tudo, mesmo não estando de acordo; não gosta de desafiar ninguém, não gosta de discórdia; detesta aparecer, mesmo quando surgir oportunidade para se tornar um herói, ele prefere deixar passar.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair desta situação?
Criar coragem para expor suas opiniões, discordar das pequenas coisas, para então discorda do que realmente interessa; fazer cursos de curta duração; mandar currículos para outras empresas; aprender a dizer não.
4. Por que é importante fazer cursos de curta duração.
Para poder conhecer pessoas de outras empresas, reciclagem, criar novos círculos de amizades e vivencia outras experiências de colegas e não perder a noção do mundo.
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TELMA CORREA DE SOUZA
1. Nas empresas existem três (03) tipos de funcionários. Quais são esses funcionários? Explique cada um.
a) Funcionário Bom: possui boa comunicação, sabe trabalhar em equipe e lida com pessoa.
b) Funcionário Ruim: vive reclamando, nunca está satisfeito.
c) Funcionário Bonzinho: sempre está de acordo com qualquer situação.
2. Quais as características do bonzinho?
Sempre concorda com tudo, não desafia ninguém, evita dar palpite, não gosta de discórdia, não puxa tapete de ninguém, é ouvinte e sempre está disposto á ajuda quem precisa.
3. O que o bonzinho precisa fazer para sair desta situação?
Precisa criar um pouco de coragem e discordar das pequenas coisas para depois discordar do que realmente interessa.
4. Por que é importante fazer cursos de pouca duração.
É uma ponte para novas amizades e através do contato com os colegas ela será forçado a comunica-se melhor e sua relação interpessoal com o meio social determina que ele busque uma relação intrapessoal, isto fará com que ele exercite a área como a autoafirmação, automotivação, autodomínio e autoconhecimento.
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WHUASINGTOON KINAMON FACANHA CARDOZO
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