POSTAGEM - COMO MONTAR UM PLANO DE CARREIRA

EDMARA FERREIRA QUEIROZ

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EMERSON BONFIM DOS SANTOS

1. O que é um plano de carreira?

O plano de carreira e um conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional.

2. Para fazer um plano de carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo. Explique cada um deste planejamento.

• Curto prazo: são aquelas que você pretende realizar em menos de um ano. 
• Médio prazo: São os objetivos que você espera concretizar dentro de um a cinco anos.
• Longo prazo: São aquelas que você imagina realizar em, no mínimo, cinco anos.

3. Quais são os três (03) aspectos que se deve pensar? Explique cada aspecto.

• Profissional: Quando falamos em plano de carreira estamos atuando no sentido de definir quais são os nossos objetivos de curto, médio e longo prazo. Isso inclui saber: quando, como e onde você deseja estar, profissionalmente, daqui a 10, 15, 20 anos.
• Pessoal: Já o planejamento pessoal está relacionado ao que o profissional deseja conquistar em sua vida pessoal em decorrência de seu trabalho.
• Financeiro:  

4. Para que serve o plano de carreira?

O principal objetivo dele é que o profissional possa acompanhar se aquilo que planejou está acontecendo. Ele pode avaliar o que aconteceu se foi positivo se não foi, se atingiu o seu objetivo. E principalmente plano de carreira tem que ter data, por que a data faz com que a gente consiga controlar se aquilo esta acontecendo ou não.

5. O que deve conter no plano de carreira?

Deve fazer um planejamento sistemático.

Conhecer as competências do que você esta planejando.

Saber o que você busca.

Para fazer um planejamento de forma sistemática.

6. Por que devesse fazer um plano de carreira?

Por que as empresas valorizam o profissional que tem um planejamento de uma maneira geral, inclusive se ele tiver um planejamento seu, por que a partir do momento que ele tem seu planejamento isso demonstra uma organização, um foco no resultado. E as empresas hoje focam os profissionais que tenham foco no resultado.

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FLAVIO SAMPAIO CAMPOS

1. O que é Planejamento de carreira

Carreira vem do latim Carraria, que significa caminhos para carros, e assim como os carros levam as pessoas de uma origem até o seu destino o Planejamento de Carreira tem como foco saber onde se está e onde se quer chegar e assim poder de maneira sistemática traçar o caminho até o seu destino. Sempre pensando no prazo que se irá levar até alcançar esses objetivos, ou seja, é necessário planejar, verificar métodos mais rápidos para se chegar ao destino, as possíveis falhas que podem ocorrer no decorrer da execução.

2. Para fazer um Plano de Carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo. Explica cada um destes planejamento.

O Planejamento a curto a prazo é aquele que pretende ser realizado dentro do período de um ano, a exemplo temos o Réveillon onde faz-se promessas do que gostaria de realizar naquele novo ano que se inicia. A médio prazo seria aquele a ser realizados em até três anos, como por exemplo reformar a casa, uma viagem. E a longo prazo são os que se imagina realizar, pelo menos, uns cinco, como a formatura da faculdade, comprar uma casa, etc.

3. Quais são os três (03) aspecto que se deve pensar? Explique cada aspecto

• Pessoal: analisar seu comportamento, família, aspectos da sua vida pessoal que possa influenciar no seu planejamento 
• Profissional: qual cargo está sendo exercido nesse momento e qual cargo ou área se está tendo o foco; e 
• Financeiro: seria realmente a quantia que se tem disponível no momento e quanto se quer está ganhando futuramente.

4. Para que serve o Plano de Carreira?

Serve para que se tenha um foco em qual objetivo quer atingir, é muito importante que o planejamento esteja no papel, pois isso ajuda para gerenciar o andamento do seu planejamento o que já foi concluído, o que deu errado e como pode ser feito para que se consiga alcançar esse objetivo o mais breve possível. Além disso é indispensável que esse planejamento possua data para poder ser melhor gerido.

5. O que deve conter no Plano de Carreira?

Primeiro veja qual é o seu objetivo, analise os pré-requisitos, as variáveis se é necessário fazer um curso ou alguma especialização, qual serão as ferramentas necessárias para se alcançar o fim e o tempo de dedicação para realização do planejamento.

6. Por que deve-se fazer um Plano de Carreira?

É muito importante se realizar um planeamento de carreiras para que o profissional tem um foco e consiga com maior facilidade ser bem-sucedido em todas as suas atividades, além disso as empresas valorizam e muito o profissional que tenha um planejamento, pois demonstra organização e foco nos resultados e as empresas valorizam os profissionais que tem foco nos resultados. O planejamento de carreiras tem como princípio ajudar a alcançar o sucesso tanto profissional quanto financeiro e pessoal.
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KAMILLA CRISTINY R. DE VASCONCELOS

1. O que é um plano de carreira?

Um plano de carreiras é um conjunto de ações que visam o objetivo profissional em curto, médio e longo prazo e formas de alcançá-lo.

2. Para fazer um plano de carreira deve-se pensar em um planejamento de curto, médio e longo prazo. Explique cada um destes planejamentos.

• Curto prazo: Tem duração de ate 01 ano.
• Médio prazo: Tem duração de ate 03 anos.
• Longo prazo: Tem duração de 03 a 05 anos.

3. Quais são os 03 aspectos em que se deve pensar? Explique cada um.

Aspectos pessoal, profissional e financeiro.

• Pessoal: Saber qual é o seu sonho/objetivo e o que lhe traz realização.
• Profissional: Qual é a sua meta, ou seja, ate onde você deseja chegar.
• Financeiro: Saber se o retorno financeiro do seu trabalho atendera as suas necessidades e expectativas.

4. Para que serve o plano de carreira?

Serve para acompanhar e mensurar os seus objetivos profissionais.

5. O que se deve conter no plano de carreira?

O plano de carreiras deve estar no papel. Ele deve conter datas, o que é preciso ser feito para alcançar a vaga pretendida, quais as competências profissionais e comportamentais necessárias, e quais os cursos de aperfeiçoamento que se deve possuir no currículo.

6. Por que deve-se fazer um plano de carreira?

Para fazer a gestão da carreira.

As empresas costumam valorizar funcionários que priorizam os resultados e os tem definido com bastante clareza.

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KATLEEN SANTOS DE MORAES

1. O que é um Plano de Carreira?

É um planejamento pessoal, tem como objetivo aprimorar o profissional na sua área de atuação para desenvolver melhor resultado em sua carreira.

2. Para fazer um Plano de Carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo. Explica cada um destes planejamento.

• A curto prazo: até 1 ano, nesse caso procurar cursos de curta duração.
• A médio prazo: de 1 ano até 3 anos cursos de qualificação profissional. 
• A longo prazo: de 3 até 5 anos, pode ser uma graduação, arrecadação financeira para cursar uma pós-graduação ou MBA.

Tudo isso vai depender também de qual tipo de estratégia, como vai fazer e recursos financeiros.

3. Quais são os três (03) aspecto que se deve pensar? Explique cada aspecto.

Pessoal: maneira de como se comporta mediante a outras pessoas ou emocional.

Profissional: planejamento estratégico, conhecimento, habilidades e domínio na área de atuação.

Financeiro: de quais condições se encontra agora e o que pode gastar ou o que é palpável, quanto de dinheiro precisa-se em determinada estratégia pessoal ou profissional.

4. Para que serve o Plano de Carreira?

Serve para verificar se aquilo que planejamos estar dando certo ou não, se não devemos corrigir o que estar dando errado e continuar acompanhado o progresso.

5. O que deve conter no Plano de Carreira?

Deve ter um início de partida de onde estamos no momento e onde queremos chega, fazer planos estratégicos de curto, médio e longo prazo, fazendo um orçamento de gastos em aprimoramento e limite de investimentos para alcançar determinado objetivo no plano de carreira.

6. Por que devesse fazer um Plano de Carreira?

Como já dito anteriormente serve para o profissional fazer o controle e acompanhamento de desenvolvimento estratégico.

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RAYLENE DOMINGOS DE SALES 

1. O que é um Plano de Carreira?

É um conjunto de relação à vida profissional, saber onde você está, aonde você quer chegar e fazer um planejamento sistemático para que isso aconteça.

2. Para fazer um Plano de Carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo. Explica cada um destes planejamento.

Planejamento de curto prazo é o que dura até 1 ano, o Médio prazo até 3 anos e o de longo prazo de 3 a 5 anos.

3. Quais são os três (03) aspecto que se deve pensar? Explique cada aspecto.

Os três aspectos são:

Pessoal

Profissional

Financeiro

4. Para que serve o Plano de Carreira?

Serve para o profissional acompanhar aquilo que ele está planejando e se de fato está acontecendo, ele vai poder avaliar se o que aconteceu foi positivo ou negativo, se ele atingiu seus objetivos e por isso é muito importante pois as pessoas vão ter o controle de tudo.

5. O que deve conter no Plano de Carreira?

Deve conter seu objetivo específico, listando suas competências comportamentais que já possui e outras que precisa desenvolver ou adquirir para alcançar o resultado almejado, determinar as capacidades técnicas que já possui e as que devem aperfeiçoar para atingir seus propósitos.

6. Por que deve-se fazer um Plano de Carreira?

Porque a trajetória profissional estabelece o caminho listando as prioridades e os próximos passos, contribuindo para o alcance do próprio objetivo, além disso, as empresas valorizam esses tipos de funcionários que já tem um plano de carreira.

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ROZIMAR DE SOUZA MARTINS

1. O que é um Plano de Carreira?

É um conjunto de metas e etapas traçadas para alcançar um objetivo, fazendo um planejamento de sua carreira, pontuando como nos encontra no momento, e focar onde se quer chegar de uma forma sistemática.

2. Para fazer um Plano de Carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo. Explica cada um destes planejamento.

• Planejamento curto prazo: é do ano atual até o próximo;
• Planejamento médio prazo: é de até 3 anos; e
• Planejamento longo prazo: é de 3 a 5 anos.

3. Quais são os três (03) aspecto que se deve pensar? Explique cada aspecto.

• Pessoal: está relacionado com a sua vida particular, por exemplo com quantos anos quero formar minha família, quantos filhos quero ter, comprar minha casa própria. 
• Profissional: é voltado para sua carreira, em qual área eu quero me profissionalizar, se especializar, fazer mestrado. 
• Financeiro: é um planejamento para se ter uma boa estabilidade financeira, como investir seu dinheiro e não passar por dificuldades no futuro.

4. Para que serve o Plano de Carreira?

Para o profissional acompanhar o andamento, se todo aquele planejamento está se concretizando, analisar se está sendo positivo ou negativo e o que precisa ajustar para obter um melhor resultado.

5. O que deve conter no Plano de Carreira?

Deve conter data para ter o controle, está no papel para o profissional acompanhar, se tudo está ocorrendo ou não. 

6. Por que deve-se fazer um Plano de Carreira?

Um plano de carreira é necessário, para que o profissional, faça um planejamento de sua vida pessoal, profissional e financeiro, e trace um caminho a percorrer de uma forma organizada, focando em seus objetivos, cumprindo suas metas com rigor, tendo um controle, analisando cada passo dado e verificando se é negativo ou positivo e o que precisa melhorar, para obter um melhor resultado. 

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TELMA CORREA DE SOUZA

1. O que é um Plano de Carreira?

É um conjunto de ações integradas, sistematizadas que servem como um guia de crescimento profissional.

2. Para fazer um Plano de Carreira deve-se pensar em um planejamento de curto prazo, de médio e de longo prazo. Explique cada uma destes planejamentos.

• Curto prazo: elaborar um planejamento com meta a cumprir no prazo máximo de 1 ano.
• Médio prazo: elaborar um planejamento com meta a cumprir no prazo máximo de 3 anos.
• Longo prazo: elaborar um planejamento com meta a cumprir dentro do prazo de até 3 á 5 anos.

Observação: meta é um plano estruturado.

3. Quais são os três (03) aspectos que se deve pensar? Explique cada aspecto.

• Pessoal: família, saúde, lazer, etc.
• Profissional: educação, desenvolvimento, carreira, networking, empregabilidade, negócios, projetos, etc.
• Financeiras: patrimônio financeiro, poupança, independência econômica, etc.

São alguns aspectos que precisam ser feitos para atingir objetivos respeitando valores visando cumprir sua missão pessoal e propósito de vida. 

4. Para que serve o Plano de Carreira?

Serve para que o profissional acompanhe se tudo aquilo que planejou está de fato acontecendo de forma positiva ou negativa, se o objetivo está ocorrendo conforme o planejado. 

5. Por que deve-se fazer um Plano de Carreira

Por meio de um planejamento sistemático que o profissional avalia se possui capacidade para exercer cargo dentro da organização e ajuda identificar suas deficiências e habilidades.

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WHUASINGTOON KINAMON FACANHA CARDOZO